¿Qué es el SG-SST y por qué es obligatorio en Colombia?

Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no solo es una buena práctica empresarial, sino una obligación legal para todas las organizaciones que operan en Colombia, sin importar su tamaño o actividad económica.

En este artículo, te explicamos de forma clara qué es el SG-SST, por qué es obligatorio, cómo se estructura y qué beneficios aporta a tu empresa. (SGSST)

¿Es obligatorio?

¿Qué es el SG-SST?

El SG-SST es un conjunto de medidas organizativas, técnicas y administrativas que buscan garantizar la seguridad, la salud física, mental y social de los trabajadores. Está basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y debe ser implementado conforme a la normativa nacional.

🔍 Marco normativo del SGSST:

• Decreto 1072 de 2015 – Compilación de normativas en seguridad y salud en el trabajo.

• Resolución 0312 de 2019 – Define los estándares mínimos del SG-SST.

• Ley 1562 de 2012 – Refuerza la responsabilidad del empleador frente al bienestar del trabajador.

  
  

¿Quiénes deben implementarlo?

Todas las empresas en Colombia que tengan al menos un trabajador (con contrato laboral o de aprendizaje) deben implementar el SG-SST. Esto incluye:

• Empresas privadas

• Entidades públicas

• Cooperativas y asociaciones

• Empleadores con personal en misión

¿Cómo se estructura el SG-SST?

La implementación del SG-SST debe seguir los siguientes pasos clave:

1. Diagnóstico inicial

Evaluar el estado actual de la empresa frente a los estándares mínimos establecidos por la Resolución 0312.

2. Plan de mejora

Diseñar un plan con actividades, responsables y tiempos para cerrar brechas.

3. Ejecución de actividades

Capacitaciones, inspecciones, entrega de EPP, conformación del COPASST, entre otros.

4. Seguimiento y auditoría

Revisar el cumplimiento y ajustar el sistema cada año, con base en resultados medibles.

Estructura del SGSST

¿Qué beneficios aporta a tu empresa?

• 🔒 Reducción de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• 📈 Mejora del clima organizacional y la productividad.

• ⚖️ Cumplimiento legal que evita sanciones del Ministerio de Trabajo.

• 💼 Genera confianza frente a clientes, contratistas y auditorías externas.

¿Qué pasa si no implemento el SG-SST?

No cumplir con la normativa puede traer consecuencias graves como:

• Multas entre 1 y 1.000 SMLMV.

• Cierre temporal o definitivo del establecimiento.

• Procesos judiciales por incumplimiento de deberes como empleador

Recuerda...

El SG-SST no es solo una obligación, sino una herramienta estratégica para cuidar a tus trabajadores y fortalecer tu empresa. Implementarlo adecuadamente mejora la prevención de riesgos, el desempeño organizacional y la reputación de tu marca.

¿Necesitas ayuda para implementar tu SG-SST?

En Pinzón Castañeda Consultores contamos con un equipo de profesionales especializados en seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Te acompañamos en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la auditoría anual.