¿Qué multas hay por no implementar el SG-SST en Colombia?

Muchas PYMEs ven el SG-SST como un papeleo más, hasta que llega una visita o un accidente. Lo cierto es que no tenerlo al día puede salir muy caro. Aquí te explicamos qué está en juego y cómo evitarlo.

Es una obligación legal, no opcional

El SG-SST es obligatorio para toda empresa con trabajadores, sin importar su tamaño, según el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. No cumplir es una infracción a las normas de riesgos laborales.

¿De cuánto hablamos?

Las multas se gradúan según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta, y pueden llegar hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) en los casos más graves, como un accidente mortal con incumplimiento demostrado, que además puede acarrear el cierre del establecimiento. Importante: desde el Decreto 2642 de 2022, estos montos se calculan en UVT (Unidades de Valor Tributario).

No solo es la multa

También está en juego la suspensión de actividades en los casos más graves, la responsabilidad frente a accidentes o enfermedades laborales que pudieron prevenirse, y la pérdida de contratos: cada vez más clientes y licitaciones exigen el SG-SST al día.

La parte positiva

Cumplir es más barato que la multa, y además reduce ausentismo, accidentes y rotación. Un SG-SST bien montado es una inversión, no un gasto.

Evita la multa antes de que llegue la visita

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